कुरियर वा डेलिभरीको काम गर्नुहुन्छ?

तपाईंका अधिकार र दायित्व

श्रम संहिता (धारा 39) ले तपाईंलाई अरू कुराका साथै यी अधिकार दिन्छ:

• गरेको कामको तलब पाउने;
• दैनिक र साप्ताहिक आराम, र हरेक वर्ष तलबसहितको वार्षिक बिदा पाउने;
• भेदभावबिना समान व्यवहार, र कामको ठाउँमा सम्मान पाउने;
• काममा सुरक्षा र स्वास्थ्य, र तालिम पाउने;
• जानकारी पाउने र सल्लाहमा सहभागी हुने, वार्ता गर्ने र ट्रेड युनियनमा सामेल हुने;
• परीक्षण अवधिपछि र उही रोजगारदाताकहाँ कम्तीमा 6 महिना काम गरेपछि, राम्रो सर्त भएको खाली पदमा सर्न माग्ने।

तपाईंका दायित्व (यो पनि धारा 39): आफ्नो कामको विवरण (fișa postului) अनुसार काम गर्ने, अनुशासन, आन्तरिक नियमावली, सामूहिक सम्झौता र आफ्नो सम्झौता, काममा सुरक्षा र स्वास्थ्यका नियम र कामको गोपनीयता पालना गर्ने, र रोजगारदाताप्रति इमानदार रहने।

तपाईंसँग कस्तो सम्झौता छ

सम्झौता लिखित रूपमा, बढीमा कामको पहिलो दिनभन्दा अघिल्लो दिनसम्म गरिन्छ, र काम सुरु गर्नुअघि तपाईंले एक प्रति पाउनुहुन्छ (श्रम संहिता, धारा 16)। सम्झौताबिनाको „परीक्षणको दिन” कानुनमा छैन: लिखित सम्झौताबिनाको काम अघोषित (गैरकानुनी) काम हो (धारा 15¹)।

• अनिश्चित अवधिको: सामान्य नियम, अन्त्य हुने मितिबिना।
• निश्चित अवधिको: कानुनले तोकेका अवस्थामा मात्र (जस्तै, कुनै सहकर्मीको ठाउँमा काम गर्न वा कामको अस्थायी वृद्धिमा), अवधि सम्झौतामा लेखिएको हुन्छ, जम्मा बढीमा 36 महिना; तपाईंका अधिकार स्थायी सहकर्मीका जस्तै हुन्छन् (धारा 82-87)।
• आंशिक समयको (जस्तै दिनमा 4 वा 6 घण्टा): लिखित रूपमा, कामको समय सम्झौतामा लेखिएको; ठूलो विपत्ति (forță majoră) वा अत्यावश्यक काममा बाहेक तपाईंले ओभरटाइम गर्न पाउनुहुन्न; अधिकार उस्तै हुन्छन्, र पैसा घण्टाअनुसार हिसाब हुन्छ (धारा 104-106)।
• अस्थायी श्रम एजेन्सीमार्फत: तपाईंको रोजगारदाता एजेन्सी हो, तपाईं काम गर्ने कम्पनी होइन। एजेन्सीले तपाईंको तलब तिर्छ र जागिर दिएबापत वा काममा पठाएबापत तपाईंसँग पैसा माग्न पाउँदैन; तपाईंको तलब त्यो कम्पनीको उस्तै काम गर्ने कर्मचारीको भन्दा कम हुन सक्दैन (धारा 88-102)। काम (misiune) म्याद थपसहित बढीमा 36 महिना को हुन्छ।
• दैनिक ज्यालादारी (zilier): तपाईंसँग CIM हुँदैन; तपाईं दिनको हिसाबले काम गर्नुहुन्छ, र काम दिनेले तपाईंको नाम एउटा रजिस्टरमा लेख्छ। दिनमा कम्तीमा 8 घण्टाका लागि, कम्तीमा प्रति घण्टाको न्यूनतम तलब पाउनुहुन्छ; एउटै काम दिनेकहाँ वर्षमा बढीमा 90 दिन र जम्मा वर्षमा बढीमा 120 दिन काम गर्न पाइन्छ (कृषि, वन, माछा मार्ने र कानुनमा सूचीबद्ध अन्य क्षेत्रमा दुवै अवस्थामा वर्षमा 180 दिन), र एउटै काम दिनेकहाँ लगातार 25 दिन पछि सम्झौता चाहिन्छ (कानुन 52/2011, धारा 4)। यी सामान्य नियमका सीमा हुन्। यदि तपाईंले मान्यताप्राप्त मध्यस्थ एजेन्सी (agenție de intermediere acreditată) मार्फत काम पाउनुभएको हो भने, एउटै काम दिनेकहाँ वर्षमा 180 दिनसम्म काम गर्न पाउनुहुन्छ, र एजेन्सीले तपाईंसँग पैसा माग्न पाउँदैन (धारा 13⁵-13⁶)। पशुपालन (गोठालो काम) मा दिन र तलबका फरक नियम लागू हुन्छन् (धारा 13⁷-13¹⁰); कुन नियम लागू हुन्छ भनेर काम दिने वा ITM लाई सोध्नुहोस्। दैनिक ज्यालादारीका रूपमा तपाईं स्वास्थ्य बीमामा समेटिनुहुन्न।
• टेलिवर्क (घर वा अर्को ठाउँबाट काम): नियमित रूपमा घर वा अर्को ठाउँबाट काम गर्ने कुरा सम्झौतामा वा थप सम्झौता (act adițional) मा लेखिनुपर्छ, र यो तपाईंमाथि जबरजस्ती लाद्न सकिँदैन (कानुन 81/2018)।

तपाईं PFA (स्वरोजगार) का रूपमा वा श्रम सम्झौताबिना सिधै कुनै प्लेटफर्ममार्फत काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईं कर्मचारी हुनुहुन्न: यस गाइडका नियम (न्यूनतम तलब, तलबसहितको बिदा, रोजगारदाताले तिर्ने बिरामी बिदा) तपाईंमा लागू हुँदैनन्।

परीक्षण अवधि

परीक्षण अवधि (perioada de probă) सम्झौतामा लेखिन्छ, र सामान्य कर्मचारीको पद (व्यवस्थापकको होइन) का लागि बढीमा 90 पात्रो दिन हुन्छ (अपाङ्गता भएका व्यक्तिका लागि 30 पात्रो दिन; निश्चित अवधिका सम्झौतामा अझ कम)। परीक्षण अवधिमा तपाईंसँग कर्मचारीका सबै अधिकार हुन्छन्। कुनै पनि पक्षले लिखित सूचना दिएर, सूचना अवधि (preaviz) र कारणबिना, परीक्षण अवधिमा सम्झौता अन्त्य गर्न सक्छ (श्रम संहिता, धारा 31-33)।

2026 मा न्यूनतम तलब

• पूरा समयका लागि न्यूनतम आधारभूत कुल तलब: 30 जुन 2026 सम्म 4,050 lei र 1 जुलाई 2026 देखि 4,325 lei; प्रति घण्टा, पहिले 24.496 lei/घण्टा, त्यसपछि 25.949 lei/घण्टा (HG 146/2026)। न्यूनतम भनेको आधारभूत तलब हो, भत्ताबाहेक।
• आंशिक समय: प्रति घण्टाको न्यूनतम लागू हुन्छ। जस्तै, दिनमा 4 घण्टा काम गर्दा, आधारभूत तलब प्रति घण्टाको न्यूनतमलाई तपाईंका घण्टाले गुणन गरेको रकमभन्दा कम हुन सक्दैन (श्रम संहिता, धारा 164 उपधारा (6))।
• रोजगारदाताले सम्झौता सुरु भएदेखि बढीमा 24 महिना सम्म मात्र न्यूनतम तलब दिन सक्छ; त्यसपछि आधारभूत तलब बढी हुनुपर्छ (धारा 164 उपधारा (8))।
• निर्माण क्षेत्रमा न्यूनतम बढी छ: 4,582 lei (OUG 156/2024)। कृषि र खाद्य उद्योगमा, 1 जुलाई 2026 देखि देशभरिको न्यूनतम लागू हुन्छ।

कर नलाग्ने रकम। 2026 मा, तपाईं मुख्य काममा पूरा समय काम गर्नुहुन्छ, आधारभूत तलब न्यूनतमबराबर छ, र खाना कुपन, बिदा भाउचर र खाना भत्ताबाहेक महिनाको कुल आम्दानी जुलाई-डिसेम्बरमा बढीमा 4,600 lei (जनवरी-जुनमा 4,300 lei) छ भने, तलबको एक भागमा कर लाग्दैन र योगदान पनि तिरिँदैन: जुलाई-डिसेम्बरमा 200 lei/महिना, जनवरी-जुनमा 300 lei/महिना। यो रकम तपाईंसँगै रहन्छ, खुद तलबमा (OUG 89/2025, धारा III)। अध्यादेश लागू भएपछि तपाईंको आधारभूत तलब घटाएर न्यूनतममा ल्याइएको छ भने, कर नलाग्ने रकम लागू हुँदैन (धारा III उपधारा (2))।

तलबको पर्ची (fluturaș)

श्रम संहिताले तलबको पर्ची दिनैपर्छ भनेर स्पष्ट भन्दैन, तर धेरै कम्पनीले दिन्छन्, र तपाईंको तलब केबाट बनेको छ भनेर थाहा पाउने अधिकार तपाईंलाई छ। सामान्य तलबको पर्चीमा क्रमैसँग यी देख्नुहुन्छ:

1. आधारभूत कुल तलब र भत्ता (ओभरटाइम, रात, सप्ताहन्त, सार्वजनिक बिदा);
2. कर नलाग्ने रकम, तपाईं योग्य हुनुहुन्छ भने;
3. CAS (पेन्सन) 25% र CASS (स्वास्थ्य) 10%, कुल तलबबाट काटिन्छ;
4. व्यक्तिगत कटौती, जसले कर घटाउँछ (आम्दानी र तपाईंमा आश्रित व्यक्तिमा भर पर्छ);
5. आयकर, 10%;
6. खुद तलब र, त्यसपछि, कट्टीहरू (पेस्की, अदालतको आदेशबाट कट्टी, किस्ता);
7. काम गरेका घण्टा, लिएका र बाँकी बिदाका दिन।

तलबको पर्चीले तलब दिइएको प्रमाणित गर्दैन: भुक्तानी हस्ताक्षर गरिएको तलब भुक्तानी सूची (stat de plată) वा बैंक ट्रान्सफरले प्रमाणित हुन्छ (श्रम संहिता, धारा 168)। लाइन-लाइन: तलबको पर्ची बुझ्नुहोस् (रोमानियाली)। तलबको क्याल्कुलेटर (रोमानियाली) मा खुद तलबबाट सुरु गरेर कुल तलब र लागत हिसाब गर्न सक्नुहुन्छ, सामान्य अवस्थाका लागि: पूरा समय, पूरा महिना, मुख्य काम।

कामको समय र ओभरटाइम

• सामान्य समय: 8 घण्टा/दिन र 40 घण्टा/हप्ता (18 वर्षमुनिका युवाका लागि कम)। ओभरटाइमसहित, केही महिनाको औसतमा, तपाईं 48 घण्टा/हप्ता भन्दा बढी काम गर्न पाउनुहुन्न (श्रम संहिता, धारा 112-114)।
• असमान समय (जस्तै 12 घण्टाका सिफ्ट): सामूहिक सम्झौता वा आन्तरिक नियमावलीले तोक्छ; 12 घण्टाको दिनपछि तपाईंलाई 24 घण्टा आरामको अधिकार हुन्छ (धारा 115-116)।
• दैनिक आराम: दुई कार्य दिनबीच कम्तीमा लगातार 12 घण्टा; सिफ्टमा काम गर्दा, सिफ्टहरूबीच कम्तीमा 8 घण्टा (धारा 135)।
• ओभरटाइम: सामान्य समयभन्दा बढीका घण्टा तपाईंको सहमतिमा मात्र काम गरिन्छ (ठूलो विपत्ति वा अत्यावश्यक काममा बाहेक)। यसको सट्टा अर्को 90 पात्रो दिन भित्र तलबसहितको फुर्सद दिइन्छ; त्यो सम्भव नभए, कम्तीमा 75 % (आधारभूत तलबको) भत्ता पाउनुहुन्छ। 18 वर्षमुनिका युवा र आंशिक समयमा काम गर्नेले ओभरटाइम गर्दैनन् (धारा 120-124)।
• रातको काम (22:00 देखि 06:00 सम्म): रातमा दिनको कम्तीमा 3 घण्टा काम गर्नुहुन्छ भने, तलब नघटाई एक घण्टा छोटो समय, वा 25 % (आधारभूत तलबको) भत्ता पाउनुहुन्छ। काम सुरु गर्नुअघि र नियमित रूपमा निःशुल्क स्वास्थ्य जाँचको अधिकार हुन्छ (धारा 125-128)।

साप्ताहिक आराम र सार्वजनिक बिदा

• साप्ताहिक आराम: लगातार 48 घण्टा, सामान्यतया शनिबार र आइतबार। सप्ताहन्तमा काम गर्नुहुन्छ भने, सामूहिक सम्झौता वा आन्तरिक नियमावलीअनुसार अरू दिनमा आराम पाउनुहुन्छ, सामूहिक सम्झौता वा तपाईंको सम्झौताले तोकेको भत्तासहित (श्रम संहिता, धारा 137)।
• सार्वजनिक बिदा (धारा 139): 1 र 2 जनवरी, 6 जनवरी (Boboteaza), 7 जनवरी (Sf. Ioan Botezătorul), 24 जनवरी, Vinerea Mare (गुड फ्राइडे), इस्टर (Paști) को पहिलो र दोस्रो दिन, 1 मे, 1 जुन, Rusalii को पहिलो र दोस्रो दिन, 15 अगस्ट (Adormirea Maicii Domnului), 30 नोभेम्बर, 1 डिसेम्बर, 25 र 26 डिसेम्बर। तपाईं कानुनले मान्यता दिएको गैर-इसाई धार्मिक सम्प्रदायको सदस्य हुनुहुन्छ भने, आफ्नो धर्मका तीनवटा वार्षिक चाडमध्ये हरेकका लागि दुई दिन पाउनुहुन्छ; तपाईं अर्को सम्प्रदायको इसाई हुनुहुन्छ भने, इस्टर र Rusalii तपाईंको सम्प्रदायको पात्रोअनुसार लिइन्छ (धारा 139 उपधारा (1) र (2¹))।
• सार्वजनिक बिदाको दिन काम गर्नुहुन्छ भने: अर्को 30 दिन भित्र फुर्सद पाउनुहुन्छ; त्यो सम्भव नभए, कम्तीमा 100 % (आधारभूत तलबको) भत्ता (धारा 142)।

वार्षिक बिदा

कति दिन। वर्षमा कम्तीमा 20 कार्य दिन, तलबसहित (श्रम संहिता, धारा 145)। तपाईंको सम्झौताले बढी दिन सक्छ। सार्वजनिक बिदा वार्षिक बिदामा गनिँदैन। कठिन वा खतरनाक अवस्थामा काम गर्नुहुन्छ, अपाङ्गता छ, वा 18 वर्षमुनि हुनुहुन्छ भने कम्तीमा 3 कार्य दिन थप पाउनुहुन्छ (धारा 147)। आंशिक समयमा पनि उत्तिकै दिन पाउनुहुन्छ।

पूरा वर्ष काम नगर्नुभएको भए। वर्षको केही भागका लागि बिदा कसरी हिसाब गर्ने भनेर श्रम संहिताले स्पष्ट भन्दैन। व्यवहारमा काम गरेको अवधिअनुसार अनुपातमा हिसाब गरिन्छ, र तरिका सामूहिक सम्झौता वा आन्तरिक नियमावलीमा लेखिन्छ। बिरामी बिदा, सुत्केरी बिदा र पितृत्व बिदा काम गरेको अवधि मानिन्छन्; बच्चा हुर्काउने बिदा मानिँदैन (धारा 145 उपधारा (4)), कम्पनीले बढी दिँदैन भने। बिदाको क्याल्कुलेटर (रोमानियाली) ले अनुमानित सङ्ख्या दिन्छ; आधिकारिक सङ्ख्या HR ले दिन्छ।

तालिका कसरी बन्छ र बिदा कसरी माग्ने (धारा 148-150):

• रोजगारदाताले तपाईंसँग सल्लाह गरेर, सामूहिक वा व्यक्तिगत तालिका अर्को वर्षका लागि यो वर्षको अन्त्यसम्म बनाउँछ;
• तालिकामा तोकिएको अवधिमा, बिदा कम्तीमा 60 दिन अगाडि माग्न सक्नुहुन्छ; कुन फारम भर्ने र कसले स्वीकृत गर्छ भन्ने आन्तरिक नियमावलीमा लेखिएको हुन्छ;
• बिदा टुक्रा-टुक्रा गरेर लिनुहुन्छ भने, एउटा टुक्रा कम्तीमा लगातार 10 कार्य दिन को हुनुपर्छ;
• बिदाको पैसा (भत्ता) बिदामा जानुभन्दा कम्तीमा 5 कार्य दिन अगाडि पाउनुहुन्छ;
• बिदामा बिरामी पर्नुभयो भने, बाँकी दिन निको भएपछि लिनुहुन्छ वा फेरि तालिका बनाइन्छ (धारा 145 उपधारा (5))।

नलिएका दिनको के हुन्छ (धारा 146):

• बिदा हरेक वर्ष, फुर्सदका दिनका रूपमा लिइन्छ; सम्झौता चलुन्जेल, यसको सट्टा पैसा दिन मिल्दैन;
• उचित कारणले लिन नसक्नुभएको छ र तपाईं सहमत हुनुहुन्छ भने मात्र दिनहरू अर्को वर्षमा सर्छन्; त्यसो भए अर्को वर्षदेखि सुरु भएर 18 महिना भित्र पाउनुहुन्छ (2026 का दिन: 1 जनवरी 2027 देखि 30 जुन 2028 सम्म);
• नलिएका दिनको पैसा सम्झौता अन्त्य भएपछि मात्र पाउनुहुन्छ;
• रोजगारदाताले तपाईंलाई साँच्चै बिदा लिने मौका दिएन भने, 18 महिना पछि पनि दिनको (र छोड्दा पैसाको) अधिकार हराउँदैन; मौका दिइएको थियो र तपाईंले लिनुभएन भने, हराउन सक्छ। सम्झौता अन्त्य भएको 3 वर्ष भित्र अदालतमा पैसा माग्न सक्नुहुन्छ (ICCJ, निर्णय 40/2026)।

अरू फुर्सदका दिन। विवाह, जन्म वा मृत्युका लागि तलबसहितका फुर्सदका दिन सामूहिक सम्झौता वा आन्तरिक नियमावलीले तोक्छ; निजी कम्पनीमा कानुनले सङ्ख्या तोकेको छैन। बिरामी आफन्तको हेरचाहका लागि वर्षमा 5 कार्य दिन हेरचाह बिदा, र पारिवारिक आपत्कालका लागि वर्षमा बढीमा 10 कार्य दिन पनि पाउनुहुन्छ; यी दिन पछि काम गरेर पूरा गर्नुहुन्छ (धारा 152-152²)। बिना तलबको बिदा आन्तरिक नियमावलीअनुसार स्वीकृत हुन्छ र सेवा अवधिबाट घटाइन्छ, व्यावसायिक तालिमका लागि लिइएको बिना तलबको बिदा बाहेक (धारा 16 उपधारा (6)-(7), धारा 153)।

बिदाका निवेदन र जवाफहरू मितिसहित राखिराख्नुहोस्। थप जानकारी: वार्षिक बिदा (रोमानियाली)।

बिरामी बिदा

• कसले तिर्छ। 1 फेब्रुअरी 2026 देखि 31 डिसेम्बर 2027 सम्म जारी भएका सर्टिफिकेटका लागि बिरामीको पहिलो दिनको पैसा दिइँदैन; त्यसपछिका 5 दिन रोजगारदाताले तिर्छ, र 7 औँ दिनदेखि स्वास्थ्य बीमा कोषले तिर्छ (OUG 91/2025, धारा II)। पैसा नपाइने दिन एउटा बिरामीको अवधिमा एक पटक मात्र घटाइन्छ र बीमा अवधि (stagiu) मा गनिन्छ। तर सुत्केरी, गर्भावस्थाको जोखिम, क्यान्सर बिरामीको हेरचाह, राष्ट्रिय स्वास्थ्य कार्यक्रमका रोग र अस्पतालमा भर्ना भएको बेला पाएका सर्टिफिकेटमा पहिलो दिनको पनि पैसा पाइन्छ (OUG 91/2025, धारा II उपधारा (4)-(5)); तपाईं तीमध्ये कुनैमा पर्नुहुन्छ कि HR लाई सोध्नुहोस्। पैसा रोजगारदाताबाट पाउनुहुन्छ, प्रायः तलबसँगै।
• कति पाउनुहुन्छ। पछिल्लो 6 महिनाको औसत कुल आम्दानी (गणनाको आधार) बाट: 7 दिनसम्मको बिरामीमा 55%, 8-14 दिनमा 65%, 15 दिनभन्दा बढीमा 75%; आपत्कालीन अवस्था, क्यान्सर, क्षयरोग (TBC) र अरू गम्भीर रोगमा 100 % (OUG 158/2005, धारा 10 र 17)।
• बीमा अवधि (stagiu)। पछिल्लो 12 महिनामा कम्तीमा 6 महिना योगदान तिरिएको छ भने भत्ताको अधिकार हुन्छ; आपत्कालीन अवस्था र केही गम्भीर रोगमा यो चाहिँदैन (धारा 7 र 9)।
• म्याद। डाक्टरले जाँच गरेकै दिन सर्टिफिकेट दिन्छ (पछाडिको मितिमा, बढीमा एक दिन)। जुन महिनाको बिदा हो, त्यसको सर्टिफिकेट रोजगारदातालाई 5 गते (अर्को महिनाको) सम्म बुझाउनुहोस्। ढिलो गर्नुभयो भने रोजगारदाताले भुक्तानी गर्न अस्वीकार गर्न सक्छ (OUG 158/2005 का नियमावली, धारा 60 र 71)।
• सर्टिफिकेटको फोटो। कम्पनीले तोकेको माध्यमबाट पठाउनुहोस् र दर्ताको पुष्टि (नम्बर र मिति) माग्नुहोस्; सक्कली कागज पनि चाहिन्छ कि HR लाई सोध्नुहोस्।
• कति लामो हुन सक्छ। वर्षमा बढीमा 183 दिन, बिरामीको पहिलो दिनदेखि गनेर; केही रोगमा, बढी (धारा 13)।
• REGES। सर्टिफिकेट दर्ता भएको 3 कार्य दिन भित्र रोजगारदाताले कर्मचारीहरूको इलेक्ट्रोनिक रजिस्टरमा तपाईंको सम्झौता निलम्बन भएको जानकारी पठाउँछ (HG 295/2025, धारा 5)।
• बिरामी बिदाका दिनले तपाईंको वार्षिक बिदाका दिन घटाउँदैनन्।

चरणबद्ध रूपमा: मसँग मेडिकल सर्टिफिकेट छ, के गर्ने (रोमानियाली)।

प्रमाणपत्र र कागजपत्र

• तलब र सेवा अवधिको प्रमाणपत्र (adeverință) (काम, अवधि, तलब, सेवा अवधि): लिखित रूपमा माग्नुहोस् (कागजमा वा इमेलमा); अनुरोधपछि बढीमा 15 कार्य दिन भित्र पाउनुहुन्छ (HG 295/2025, धारा 8 उपधारा (7))। मितिको प्रमाण राखिराख्नुहोस्।
• तपाईंको व्यक्तिगत फाइलका प्रतिलिपि (सम्झौता, थप सम्झौता): यो पनि लिखित अनुरोधमा, 15 कार्य दिन भित्र (धारा 8 उपधारा (4))।
• काम छोड्दा प्रमाणपत्र र रजिस्टरको उद्धरण (extras) नमागी पाउनुहुन्छ (धारा 8 उपधारा (6))।
• बैंकको फारम अर्कै कागज हो, बैंकको ढाँचामा; माथिको म्याद रोजगारदाताको प्रमाणपत्रका लागि हो, त्यसैले फारमका लागि कति समय लाग्छ HR लाई सोध्नुहोस्।

थप जानकारी: प्रमाणपत्र कसरी माग्ने (रोमानियाली)।

राजीनामा र सूचना अवधि

• राजीनामा लिखित रूपमा दिनुहुन्छ; रोजगारदाताले यसलाई दर्ता गर्नुपर्छ, र तपाईंले कारण दिनुपर्दैन। सूचना अवधि (preaviz) सम्झौतामा लेखिएको हुन्छ, तर सामान्य कर्मचारीको पदका लागि बढीमा 20 कार्य दिन (45 कार्य दिन व्यवस्थापकीय पदका लागि)। सूचना अवधिमा तपाईं सामान्य रूपमा काम गर्नुहुन्छ र तलब पाउनुहुन्छ। रोजगारदाताले सम्झौताका दायित्व पूरा गर्दैन भने, सूचना अवधिबिना छोड्न सक्नुहुन्छ (श्रम संहिता, धारा 81)।
• तपाईंको गल्ती नभएका कारणले जागिरबाट निकालिँदा (जस्तै पद खारेज हुँदा) कम्तीमा 20 कार्य दिन सूचना अवधि दिइन्छ (धारा 75)। सूचना पाएको 45 पात्रो दिन भित्र यसलाई अदालतमा चुनौती दिन सक्नुहुन्छ (धारा 268)।
• काम छोड्दा नलिएका बिदाका दिनको पैसा, प्रमाणपत्र र रजिस्टरको उद्धरण पाउनुहुन्छ।

म्याद सकिने कागजपत्र

• परिचयपत्र (buletin) (रोमानियाली नागरिक): म्याद सकिनुभन्दा बढीमा 180 दिन र कम्तीमा 15 दिन अगाडि नयाँ परिचयपत्र माग्नुहोस्; ढिलो गर्नुभयो भने 500–1,000 lei जरिवाना लाग्न सक्छ (OUG 97/2005, धारा 19 र 43)। इलेक्ट्रोनिक परिचयपत्र देशभरको जुनसुकै जनसङ्ख्या दर्ता कार्यालयमा माग्न सकिन्छ, hub.mai.gov.ro मा समय लिएर; पुरानो किसिमको परिचयपत्र भने स्थायी वा अस्थायी ठेगानाको कार्यालयमा। नयाँ नपाउन्जेल पुरानो राखिराख्नुहुन्छ। नयाँ पाएपछि HR लाई भन्नुहोस्।
• बसोबास अनुमतिपत्र (EU बाहिरका कामदार): नवीकरण आफैँ उपस्थित भएर, अध्यागमन महानिरीक्षणालय (IGI) मा, कम्तीमा 30 दिन अगाडि माग्नुहोस् (OUG 194/2002, धारा 51)। त्योभन्दा पछि बुझाउनुभयो भने 400–800 lei जरिवाना लाग्न सक्छ; जे भए पनि म्याद सकिनुअघि बुझाउनुहोस्। बुझाएको दिन तपाईं रोमानियामा कानुनी रूपमा बसिरहनुभएको थियो भने, निर्णय नहुन्जेल बसोबासको अधिकार कायम रहन्छ। यो समयमा काम जारी राख्न पाइन्छ भनेर कानुनले स्पष्ट भन्दैन: सम्झौता वा रोजगारदातामा केही बदल्नुअघि HR लाई सोध्नुहोस्।
• कामका लागि नवीकरणमा के जाँचिन्छ: पूरा समयको सम्झौता र कम्तीमा न्यूनतम कुल तलबबराबरको तलब, साथै राहदानी, बस्ने ठाउँ, स्वास्थ्य बीमा र शुल्क। रोजगारदाता बदल्ने छुट्टै नियम छन् (कम्तीमा 6 महिनापछि, राजीनामा दिएर), त्यसैले पहिले सोध्नुहोस् (धारा 56)।
• 3 महिनाभन्दा बढी बस्ने EU का नागरिकले आएको 3 महिनाभित्र दर्ता प्रमाणपत्र माग्छन् (OUG 102/2005)।
• ड्राइभिङ लाइसेन्स यस गाइडले समेट्दैन।

थप जानकारी: मेरो बसोबास अनुमतिपत्र वा परिचयपत्रको म्याद सकिँदैछ (रोमानियाली)।

कहाँ उजुरी गर्ने

1. पहिले HR मा, लिखित रूपमा (इमेल वा दर्ता गरिएको निवेदन)। तलबको पर्ची, हाजिरी (pontaj), सम्झौता र सन्देशहरू राखिराख्नुहोस्।
2. श्रम निरीक्षण (Inspecția Muncii) मा: आधिकारिक फारम मार्फत अनलाइन उजुरी (petiție) पठाउनुहोस्; दर्ता भएको 30 दिन भित्र जवाफ आउँछ (तपाईंलाई जानकारी दिइएमा बढीमा 15 दिन थप)। नाम नखुलाइएका उजुरी हेरिँदैनन् (OG 27/2002)। तपाईंको जिल्लाको क्षेत्रीय श्रम निरीक्षण कार्यालय (ITM) ले रोजगारदाताको जाँच गर्छ।
3. अदालतमा: नतिरिएको तलब, तिर्नुपर्ने मितिदेखि 3 वर्ष भित्र माग्न सक्नुहुन्छ (श्रम संहिता, धारा 171); जागिरबाट निकालिएकोमा 45 पात्रो दिन भित्र चुनौती दिनुहुन्छ।

यो गाइड सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन; तपाईंको अवस्थाका लागि HR लाई सोध्नुहोस्।