Ce drepturi am la concediul de odihnă

Câte zile ai

Legea îți dă cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an (Codul muncii, art. 145). Sărbătorile legale nu intră în concediu.

Acesta e minimul. Contractul tău sau contractul colectiv de la firmă pot da mai multe zile. Dacă lucrezi în condiții grele sau periculoase, ai un handicap sau ai sub 18 ani, ai cel puțin 3 zile lucrătoare în plus (art. 147). Uită-te în contract sau întreabă HR-ul câte zile ai tu în anul acesta.

Dacă nu ai lucrat tot anul

Codul muncii nu spune expres cum se calculează concediul pentru o parte din an. În practică, dreptul se calculează proporțional cu perioada lucrată, iar metoda se scrie în contractul colectiv sau în regulamentul intern. Dacă te-ai angajat în martie, ai de obicei mai puține zile pentru anul acesta decât un coleg care lucrează acolo din ianuarie.

Calculatorul nostru arată o cifră orientativă, după o regulă de calcul propusă de noi. Folosește-l ca orientare și cere cifra oficială de la HR: calculatorul de concediu proporțional.

Concediul medical nu îți scade zilele

Dacă ai fost în concediu medical, perioada aceea se socotește activitate (art. 145 alin. (4)). La fel maternitatea, concediul paternal și îngrijirea copilului bolnav. Nu pierzi zile de concediu de odihnă din cauza lor.

Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă, restul zilelor le iei după ce te faci bine sau se reprogramează (art. 145 alin. (5)).

Normă parțială, aceleași zile

Dacă lucrezi 4 sau 6 ore pe zi, ai același număr de zile de concediu ca un coleg cu normă întreagă (art. 106). Diferă doar banii pe care îi primești pentru zilele de concediu.

Cum se programează și cum îl ceri

• Angajatorul face programarea concediilor, colectivă sau individuală, până la sfârșitul anului pentru anul următor, după ce te consultă (art. 148 alin. (1)-(3)).
• În perioada programată poți cere concediul cu cel puțin 60 de zile înainte (art. 148 alin. (4)). Formularul, canalul și cine aprobă scriu în regulamentul intern sau în contractul colectiv.
• Dacă îl iei pe bucăți, o bucată trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare la rând (art. 148 alin. (5)).
• Ești obligat să-ți iei concediul în perioada programată, în afară de motive obiective (art. 149).
• Banii pentru zilele de concediu (indemnizația) sunt cel puțin salariul de bază plus sporurile permanente și îi primești cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150).

Oricum ai cere, cere în scris și păstrează răspunsul; după concediu, verifică pe fluturaș soldul de zile.

Concediul se ia, nu se plătește

Concediul de odihnă se ia în fiecare an, în zile libere. Cât timp ai contract, angajatorul nu ți-l poate plăti în bani în loc să ți-l dea. Bani pe zilele neluate primești doar când îți încetează contractul (art. 146).

Dacă nu ai apucat să-l iei

Zilele rămase nu se mută automat în anul următor. Se mută doar dacă nu le-ai putut lua din motive justificate și ești de acord cu mutarea. Atunci angajatorul trebuie să ți le dea în 18 luni, începând cu anul următor (art. 146 alin. (2)). Pentru zilele din 2026, asta înseamnă între 1 ianuarie 2027 și 30 iunie 2028.

Ce se întâmplă după cele 18 luni: dacă angajatorul nu ți-a dat efectiv posibilitatea să-ți iei concediul, dreptul la zile (și la bani, la încetarea contractului) nu se pierde; dacă ți s-a dat posibilitatea și nu l-ai luat, se poate pierde. Banii pe zilele neluate îi poți cere în instanță în 3 ani de la încetarea contractului (ICCJ, decizia HP 40/2026; Codul muncii, art. 146 și 268).

Concediul pentru creșterea copilului

Concediul pentru creșterea copilului nu se socotește activitate la calculul zilelor de concediu de odihnă (Codul muncii, art. 145 alin. (4); CJUE, cauza C-12/17), dacă contractul colectiv sau regulamentul intern nu prevăd mai mult. Întreabă HR-ul ce prevede firma ta.

Dacă angajatorul tău folosește HeyLeave pentru concedii, vezi pe WhatsApp câte zile mai ai și trimiți cererea de acolo; răspunsul coordonatorului vine tot pe WhatsApp.