Salariul minim 2026: 4.050 și 4.325 lei, facilitatea 300/200 lei

Valorile pe 2026

Valorile sunt pentru program normal, cu normă întreagă. Salariul minim este salariul de bază: sporurile, primele și orele suplimentare se adaugă peste el, nu îl completează.

Pentru echipele în ture plătite pe oră, verificați tariful orar, nu doar totalul lunar. Un angajat plătit cu 25 lei pe oră era peste minimul orar în iunie 2026 (24,496 lei/oră) și este sub el din iulie (25,949 lei/oră), chiar dacă într-o lună cu multe ore totalul brut trece de 4.325 lei.

La timp parțial contează minimul orar: salariul de bază nu poate fi sub salariul minim orar (Codul muncii, art. 164 alin. (6)), iar drepturile salariale sunt proporționale cu timpul lucrat (art. 106 alin. (2)).

Suma neimpozabilă de 300/200 lei

OUG 89/2025, art. III, prevede că pentru o parte din salariu nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii:

• 300 lei pe lună pentru veniturile din ianuarie–iunie 2026;
• 200 lei pe lună pentru veniturile din iulie–decembrie 2026.

Ordonanța derogă de la art. 78 (impozit), 139 alin. (1) (baza CAS), art. 140, 157 alin. (1) (baza CASS) și 220⁴ alin. (1) (baza CAM) din Codul fiscal. Suma rămâne în netul angajatului și scade și contribuția angajatorului.

Condițiile, toate cumulativ

1. Contract individual de muncă cu normă întreagă, la funcția de bază. Al doilea contract al aceluiași om, la alt angajator sau la același, nu primește facilitatea.
2. Salariul de bază brut lunar din contract, fără sporuri și alte adaosuri, este egal cu salariul minim în vigoare în luna respectivă. Un salariu de bază de 4.324 lei din iulie nu se califică; nici unul de 4.400 lei.
3. Venitul brut lunar din salarii, din același contract, fără tichete de masă, vouchere de vacanță și alocația de hrană, nu depășește plafonul: 4.300 lei în ianuarie–iunie, 4.600 lei în iulie–decembrie. Sporurile de noapte, orele suplimentare și primele intră în acest venit.
4. Salariul de bază nu a fost redus între intrarea în vigoare a ordonanței și 31 decembrie 2026. Dacă a fost redus, condiția 2 se consideră neîndeplinită (art. III alin. (2)).

Când suma se reduce

Art. III alin. (4) spune că suma se diminuează în funcție de:

• perioada din lună în care salariul de bază este menținut la nivelul minimului;
• data de la care angajații noi sunt încadrați la nivelul minimului;
• fracția din lună pentru care se determină veniturile;
• data încetării contractului.

Ordonanța enumeră criteriile, dar nu dă o formulă: nu spune dacă se proporționează pe zile lucrătoare, pe ore lucrate sau pe zile calendaristice. Stabiliți metoda cu payroll-ul sau cu consultantul fiscal și aplicați-o la fel tuturor. Textul nu prevede o reducere separată pentru angajații deja la minim când acesta a crescut de la 4.050 lei la 4.325 lei; confirmați și asta cu payroll-ul.

Art. III alin. (5) mai prevede că la calculul CAS și CASS minime din art. 146 alin. (5⁶)-(5⁹) și art. 168 alin. (6¹) din Codul fiscal (contribuțiile minime datorate pentru salariile sub minim, de exemplu la timp parțial), salariul minim se reduce cu 300 lei/lună (ianuarie–iunie) și 200 lei/lună (iulie–decembrie 2026). Reducerea nu atinge deducerea personală (art. 77).

Limita de 24 de luni

Salariul minim poate fi acordat unui salariat „pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă”; după aceea, salariatul primește un salariu de bază mai mare decât minimul (Codul muncii, art. 164 alin. (8)).

Ce face HR: pentru fiecare angajat plătit cu minimul, notează data încheierii contractului (nu prima zi de lucru, dacă diferă) și data la care se împlinesc 24 de luni. Înainte de acea dată, managerul aprobă noul salariu de bază, iar modificarea urmează pașii de mai jos.

Guvernul poate stabili prin HG un minim majorat după studii și vechime (art. 164 alin. (9)); limita de 24 de luni se aplică și acolo (alin. (10)). HG 146/2026 nu stabilește o astfel de majorare.

Ce faceți când se schimbă salariul minim

1. Lista angajaților afectați

Toți angajații cu normă întreagă cu salariul de bază sub noul minim la data intrării în vigoare, plus cei cu tarif orar sub noul minim orar. Pentru 1 iulie 2026: salariul de bază sub 4.325 lei.

2. Actul adițional: întrebare pentru avocat

Codul muncii, art. 17 alin. (5): orice modificare a elementelor contractului în timpul executării lui impune încheierea unui act adițional anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care modificarea este prevăzută în mod expres de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Sunt două excepții, separate:

• legea: dacă hotărârea de guvern care stabilește noul minim este „prevăzută în mod expres de lege” în sensul art. 17 alin. (5);
• contractul colectiv aplicabil: dacă CCM-ul vostru are o clauză care aliniază automat salariile la minim.

Încadrarea în una dintre excepții o stabilește avocatul vostru, pentru fiecare situație. Nu o tratăm aici ca regulă generală. Dacă avocatul spune că e nevoie de act adițional, el se semnează înainte de 1 iulie. Modelul orientativ de act adițional este pe pagina dedicată.

Legea nu spune expres dacă o creștere la minim prin HG, cum e HG 146/2026, intră în excepția de la actul adițional. Până la răspunsul avocatului, varianta prudentă este actul adițional.

3. REGES-ONLINE: termenul de 20 de zile lucrătoare

Separat de actul adițional, modificarea salariului se transmite în registrul general de evidență a salariaților în cel mult 20 de zile lucrătoare (HG 295/2025, art. 5 alin. (4)). Obligația există indiferent dacă ați încheiat sau nu act adițional.

Transmiterea se face în REGES-ONLINE, platforma Inspecției Muncii. Termenul curge de la data producerii modificării (HG 295/2025, art. 5 alin. (4)).

Dacă modificarea nu e transmisă în termen: amendă 5.000–8.000 lei (HG 295/2025, art. 9 alin. (3) lit. a)).

4. Payroll

Noul salariu de bază în luna de aplicare, verificarea condițiilor facilității pe fiecare angajat, fluturașul cu linia sumei neimpozabile.

Exemplu: angajat nou la salariul minim, din 10 iulie 2026

Situații frecvente în echipele în ture

Luna cu multe nopți. Salariul de bază rămâne minimul, dar sporul de noapte împinge venitul brut peste 4.600 lei. În luna aceea facilitatea nu se aplică; în luna următoare, cu mai puține nopți, se poate aplica din nou. Condițiile se verifică lună de lună, nu o dată pe an.

Prima de sărbători. O primă plătită în decembrie intră în venitul brut al lunii și poate scoate angajatul de sub plafon pentru acea lună. Payroll-ul trebuie să știe dinainte ce prime se plătesc, ca să nu fie surprins angajatul de un net mai mic decât se aștepta.

Mărirea de 1 leu peste minim. Un salariu de bază cu puțin peste minim nu primește facilitatea (condiția 2 cere egalitate). Înainte să aprobați o mărire mică pentru angajații la minim, comparați brutul și costul cu și fără facilitate în calculatorul de salariu, care pornește de la net.

Angajatul care pleacă la mijlocul lunii. Suma se reduce în funcție de data încetării (art. III alin. (4) lit. d)).

Minimele sectoriale

• Construcții: 4.582 lei (OUG 156/2024, art. LXIX), în vigoare și după 1 iulie 2026. Facilitățile fiscale sectoriale din construcții au fost abrogate de la 1 ianuarie 2025 (OUG 156/2024, art. LXIV).
• Agricultură și industrie alimentară: minimul special a fost abrogat de la 1 iulie 2026 (OUG 29/2026, art. II), deci din iulie se aplică minimul pe țară, 4.325 lei.

Dacă suma de 300/200 lei se aplică și în construcții, unde salariul de bază minim nu este „egal cu salariul minim brut pe țară” cum cere OUG 89/2025 (art. III alin. (1) lit. a)), legea nu spune expres. Întrebați payroll-ul înainte să aplicați facilitatea.

Lista de verificare pentru o schimbare de minim