तलबको पर्ची (fluturaș): हरेक लाइन बुझ्नुहोस्

तलबको पर्ची के हो र के होइन

तलबको पर्ची (fluturaș, fișa de salariu, „chitanța de salariu”) एक जना कर्मचारीको एक महिनाको तलबको सारांश हो: कुल कति कमाउनुभयो, के काटियो, खुद कति पाउनुभयो। पेरोलले यसलाई तलब भुक्तानी सूची (stat de plată) बनाउने उही हिसाबबाट तयार गर्छ। तलबको पर्ची हातमा दिनैपर्छ भन्ने स्पष्ट दायित्व हामीले श्रम संहितामा भेटेनौँ; तर सम्झौतामा आधारभूत तलब, तलबका अरू भाग र तलब कति-कति समयमा दिइन्छ भन्ने लेखिनुपर्छ (धारा 17 उपधारा (3) बुँदा k))।

तलबको पर्ची भुक्तानीको प्रमाण होइन। श्रम संहिताले दुई छुट्टाछुट्टै कुरा भन्छ:

• तलब बैंक खातामा ट्रान्सफर गरेर तिर्न सकिन्छ (धारा 166 उपधारा (2));
• भुक्तानी तलब भुक्तानी सूचीमा हस्ताक्षर गरेर, र हकदार कर्मचारीलाई भुक्तानी भएको देखाउने अरू कुनै पनि आधिकारिक कागजबाट प्रमाणित हुन्छ (धारा 168 उपधारा (1))।

व्यवहारमा: हस्ताक्षर गरिएको तलब भुक्तानी सूची वा तपाईंलाई भुक्तानी भएको देखाउने बैंकको कागज। दुवै चाहिँदैन। तलबको पर्ची यीमध्ये कुनै पनि होइन।

तलबको पर्चीका लाइनहरू, एक-एक गरी

लाइनका नाम एउटा तलब सफ्टवेयरबाट अर्कोमा फरक हुन्छन्। तलको क्रम हिसाबको क्रममा छ।

आधारभूत कुल तलब

पूरा महिना काम गरेबापत तपाईंको व्यक्तिगत श्रम सम्झौतामा लेखिएको रकम। महिनाको केही भाग मात्र काम गर्नुभयो भने (काममा लागेको, काम छोडेको, बिना तलबको बिदा), लाइनले काम गरेको समयअनुसारको रकम देखाउँछ। आधारभूत तलब न्यूनतम तलबभन्दा कम हुन सक्दैन, जुन 1 जुलाई 2026 देखि पूरा समयको कामका लागि 4,325 lei हो (विवरण न्यूनतम तलबको गाइडमा (रोमानियाली))।

भत्ता र अरू कुल आम्दानी

सिफ्टमा काम गर्नेका लागि, यहाँ भुक्तानी गरिएको ओभरटाइम, रातको भत्ता, सामूहिक वा व्यक्तिगत सम्झौताअनुसारका भत्ता, र बोनस देखिन्छन्। हरेक भत्ताको आफ्नै लाइन र हिसाब गरिएको घण्टाको सङ्ख्या हुनुपर्छ। एउटा कुल रकम मात्र देख्नुहुन्छ भने, छुट्टाछुट्टै विवरण माग्नुहोस्।

कर नलाग्ने 300/200 lei को रकम

2026 मा नयाँ लाइन। OUG 89/2025, धारा III का सबै सर्त पूरा भए मात्र लागू हुन्छ:

• मुख्य काममा पूरा समयको व्यक्तिगत श्रम सम्झौता;
• सम्झौतामा भएको आधारभूत कुल तलब, भत्ताबाहेक, त्यो महिनाको न्यूनतम तलबबराबर छ;
• उही रोजगारदाताबाट महिनाको कुल तलब आम्दानी, खाना कुपन, बिदा भाउचर र खाना भत्ताबाहेक, 4,600 lei (जुलाई–डिसेम्बर 2026) वा 4,300 lei (जनवरी–जुन 2026) भन्दा बढी छैन;
• अध्यादेश लागू भएदेखि 31 डिसेम्बर 2026 सम्म आधारभूत तलब घटाइएको छैन (धारा III उपधारा (2))।

रकम जुलाई–डिसेम्बर 2026 मा 200 lei/महिना हो र जनवरी–जुनमा 300 lei/महिना थियो। महिनाको बीचमा काममा लाग्नुभयो वा छोड्नुभयो भने, वा तलब महिनाको केही भागमा मात्र न्यूनतम स्तरमा थियो भने, यो अनुपातमा घट्छ (धारा III उपधारा (4))। यो रकममा आयकर र सामाजिक योगदान लाग्दैन, र अध्यादेशले यसलाई CAM को आधारबाट पनि हटाउँछ (कर संहिताको धारा 220⁴)। यो पैसा खुद तलबमै आउँछ।

CAS र CASS को हिसाबको आधार

कुल आम्दानीबाट कर नलाग्ने रकम घटाएर, यदि लागू हुन्छ भने। 4,325 lei तलबमा यो सुविधासहित, आधार 4,125 lei हुन्छ।

CAS (पेन्सन) र CASS (स्वास्थ्य)

कर्मचारीको तलबबाट काटिने योगदान: आधारको CAS 25%, CASS 10% (कर संहिता, धारा 138 बुँदा a) र धारा 156)। तलका उदाहरणमा लेउमा गरिएको राउन्डिङ अनुमानित हो: D112 का निर्देशनमा हामीले राउन्डिङको नियम भेटेनौँ।

व्यक्तिगत कटौती

करको आधार घटाउने रकम, कुल आम्दानी र तपाईंमा आश्रित व्यक्तिको सङ्ख्याअनुसार दिइन्छ (कर संहिता, धारा 77)। यो मुख्य काममा मात्र, र मासिक कुल आम्दानी बढीमा न्यूनतम तलब + 2,000 lei भए मात्र दिइन्छ। न्यूनतम तलबसम्मको आम्दानीमा, आश्रित व्यक्ति नभए कटौती न्यूनतम तलबको 20 % हुन्छ (1/2/3/4 वा बढी आश्रित भए 25/30/35/45 %), त्यसपछि न्यूनतमभन्दा माथिको हरेक 50 lei मा 0.5 अङ्कले घट्छ। कटौती थप पैसा होइन; यसले कर मात्र घटाउँछ।

करको आधार र आयकर

आधार = कुल आम्दानी − कर नलाग्ने रकम − CAS − CASS − व्यक्तिगत कटौती। आयकर आधारको 10% हो (कर संहिता, धारा 78 उपधारा (2) बुँदा a)); लेउमा गरिएको राउन्डिङ अनुमानित हो।

खुद तलब

कुल आम्दानी − CAS − CASS − कर। कर नलाग्ने रकम खुद तलबमै रहन्छ।

खुद तलबपछिका कट्टी

पेस्की, अदालतको आदेशबाट कट्टी (poprire), किस्ता, ट्रेड युनियन शुल्क। यिनले खातामा पठाइने रकम घटाउँछन्, खुद तलब होइन। खातामा आएको रकम खुद तलबभन्दा कम छ भने, कारण प्रायः यहीँ हुन्छ।

CAM र रोजगारदाताको कुल लागत

कामको बीमा योगदान: 2.25%, रोजगारदाताले कुल तलबमाथि थपेर तिर्छ। रोजगारदाताको लागत = कुल तलब + CAM (कर संहिता, धारा 220³)। यो तपाईंबाट काटिँदैन।

घण्टा र दिन

काम गरेका घण्टा, रातका घण्टा, ओभरटाइम घण्टा, लिएका र बाँकी वार्षिक बिदाका दिन, बिरामी बिदाका दिन। यिनलाई हाजिरी र सिफ्टको तालिकासँग दाँज्नुहोस्। वार्षिक बिदा कम्तीमा 20 कार्य दिन हुन्छ (श्रम संहिता, धारा 145)।

उदाहरण: जुलाई–डिसेम्बर 2026 मा न्यूनतम तलब

तलबको पर्चीले के प्रमाणित गर्दैन

• भुक्तानी। माथि हेर्नुहोस्: हस्ताक्षर गरिएको तलब भुक्तानी सूची वा बैंकको कागज (धारा 168 उपधारा (1))।
• योगदान सरकारलाई बुझाइएको। तलबको पर्चीले के काटियो देखाउँछ, सरकारी कोषमा तिरिएको होइन। कर्मचारीहरूको इलेक्ट्रोनिक रजिस्टरमा भएको तपाईंको विवरण (सम्झौता, तलब) अनलाइन हेर्न सक्नुहुन्छ (श्रम संहिता, धारा 34 उपधारा (5¹)); घोषणा गरिएका योगदानका लागि HR वा ANAF लाई सोध्नुहोस्।
• बैंकका लागि सेवा अवधि र आम्दानी। यसका लागि रोजगारदाताको हस्ताक्षर भएको तलब वा सेवा अवधिको प्रमाणपत्र (adeverință) माग्नुपर्छ।

केही मेल खाएन भने कहाँ सोध्ने

1. HR वा पेरोल, लिखित रूपमा (इमेल, सन्देश, दर्ता गरिएको निवेदन)। तलबको पर्ची, हाजिरी वा सिफ्टको तालिका, र बैंक स्टेटमेन्ट संलग्न गर्नुहोस्। मिति टिपेर राख्नुहोस्।
2. श्रम निरीक्षण (Inspecția Muncii), जवाफ आएन वा तलब भुक्तानी भएन भने: inspectiamuncii.ro को फारम मार्फत अनलाइन उजुरी (petiție)। दर्ता भएको 30 दिन भित्र जवाफ आउँछ, बढीमा 15 दिन थप हुन सक्छ (OG 27/2002, धारा 8-9)। नाम नखुलाइएका उजुरी हेरिँदैनन्।
3. अदालत, नतिरिएको तलबका लागि: तलब तिर्नुपर्ने मितिदेखि 3 वर्ष भित्र (श्रम संहिता, धारा 171 उपधारा (1))।

हिसाब जाँच्न, तलबको क्याल्कुलेटर प्रयोग गर्नुहोस्, जसले खुद तलबबाट सुरु गरेर कुल तलब र लागत देखाउँछ (यसका सीमासहित: पूरा समय, पूरा महिना, मुख्य काम), वा पेरोलसँग व्याख्या माग्नुहोस्।