Bạn làm việc theo ca?

Quyền và nghĩa vụ của bạn

Bộ luật Lao động (Điều 39) cho bạn, trong số các quyền khác, quyền:

• được trả lương cho công việc đã làm;
• được nghỉ ngơi hằng ngày và hằng tuần, và được nghỉ phép năm có lương mỗi năm;
• được đối xử bình đẳng, không bị phân biệt, và được tôn trọng phẩm giá tại nơi làm việc;
• được làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe và được đào tạo;
• được thông tin và tham khảo ý kiến, được thương lượng và tham gia công đoàn;
• được xin chuyển sang một vị trí còn trống có điều kiện tốt hơn, sau thời gian thử việc và sau ít nhất 6 tháng làm cho cùng một chủ lao động.

Nghĩa vụ của bạn (cũng Điều 39): làm đúng công việc trong bản mô tả công việc, tuân thủ kỷ luật, nội quy, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng của bạn, các quy định về an toàn và sức khỏe lao động và bí mật công việc, và trung thành với chủ lao động.

Bạn có hợp đồng gì

Hợp đồng phải được ký bằng văn bản, chậm nhất vào ngày trước ngày làm việc đầu tiên, và bạn nhận một bản trước khi bắt đầu làm (Bộ luật Lao động, Điều 16). Luật không có cái gọi là „ngày làm thử” không hợp đồng: làm việc không có hợp đồng bằng văn bản là lao động không khai báo (Điều 15¹).

• Không xác định thời hạn: đây là hợp đồng thông thường, không có ngày kết thúc.
• Xác định thời hạn: chỉ trong các trường hợp luật cho phép (ví dụ làm thay một đồng nghiệp hoặc khi công việc tăng tạm thời), thời hạn ghi trong hợp đồng, tổng cộng tối đa 36 tháng; bạn có các quyền như một đồng nghiệp làm lâu dài (Điều 82-87).
• Bán thời gian (ví dụ 4 hoặc 6 giờ mỗi ngày): bằng văn bản, lịch làm việc ghi trong hợp đồng; bạn không được làm thêm giờ, trừ trường hợp bất khả kháng hoặc công việc khẩn cấp; bạn có các quyền như người khác, còn tiền được tính theo tỷ lệ số giờ (Điều 104-106).
• Qua công ty cho thuê lại lao động: chủ lao động của bạn là công ty cho thuê lại (agenția), không phải công ty nơi bạn làm việc. Công ty cho thuê lại trả lương cho bạn và không được thu tiền của bạn để tuyển dụng hay để cử bạn đi làm; lương của bạn không được thấp hơn lương của một nhân viên tương đương của công ty nơi bạn làm (Điều 88-102). Mỗi lần được cử đi làm (misiune) kéo dài tối đa 36 tháng, tính cả gia hạn.
• Lao động công nhật (zilier): bạn không có CIM mà làm theo ngày, được bên sử dụng ghi tên vào một sổ đăng ký. Bạn nhận ít nhất lương tối thiểu theo giờ, cho ít nhất 8 giờ mỗi ngày; tối đa 90 ngày mỗi năm cho cùng một bên sử dụng và tổng cộng 120 ngày mỗi năm (trong nông nghiệp, lâm nghiệp, đánh bắt cá và các lĩnh vực khác được luật liệt kê: 180 ngày mỗi năm cho cả hai trường hợp), và sau 25 ngày liên tục cho cùng một bên sử dụng thì phải có hợp đồng (Luật 52/2011, Điều 4). Đây là giới hạn của chế độ chung. Nếu bạn tìm được việc qua một công ty môi giới được công nhận (agenție de intermediere acreditată), bạn có thể làm tới 180 ngày mỗi năm cho cùng một bên sử dụng, và công ty môi giới không được thu tiền của bạn (Điều 13⁵-13⁶). Với công việc chăn nuôi gia súc (chăn thả), áp dụng các quy định khác về số ngày và tiền công (Điều 13⁷-13¹⁰); hãy hỏi bên sử dụng hoặc ITM xem chế độ nào áp dụng cho bạn. Khi làm công nhật, bạn không được bảo hiểm y tế.
• Làm việc từ xa: làm việc thường xuyên ở nhà hoặc ở nơi khác phải được ghi trong hợp đồng hoặc trong phụ lục hợp đồng, và không ai được ép bạn (Luật 81/2018).

Nếu bạn làm việc tự do (PFA) hoặc trực tiếp qua một ứng dụng, không có hợp đồng lao động, bạn không phải là người lao động làm công: các quy định trong hướng dẫn này (lương tối thiểu, nghỉ phép có lương, nghỉ ốm do chủ lao động trả) không áp dụng cho bạn.

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng và kéo dài tối đa 90 ngày theo lịch với vị trí thừa hành (30 ngày theo lịch với người khuyết tật; ngắn hơn với hợp đồng xác định thời hạn). Trong thời gian thử việc, bạn có mọi quyền của một người lao động. Mỗi bên có thể chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc bằng một thông báo bằng văn bản, không cần báo trước và không cần lý do (Bộ luật Lao động, Điều 31-33).

Lương tối thiểu năm 2026

• Lương cơ bản tối thiểu gộp cho công việc toàn thời gian: 4.050 lei đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2026 và 4.325 lei từ ngày 1 tháng 7 năm 2026; theo giờ là 24,496 lei/giờ, sau đó 25,949 lei/giờ (HG 146/2026). Mức tối thiểu là lương cơ bản, chưa tính phụ cấp.
• Bán thời gian: tính theo mức tối thiểu theo giờ. Ví dụ, nếu bạn làm 4 giờ mỗi ngày, lương cơ bản không được thấp hơn mức tối thiểu theo giờ nhân với số giờ của bạn (Bộ luật Lao động, Điều 164 khoản (6)).
• Chủ lao động chỉ được trả bạn mức tối thiểu trong tối đa 24 tháng kể từ khi bắt đầu hợp đồng; sau đó, lương cơ bản phải cao hơn (Điều 164 khoản (8)).
• Trong ngành xây dựng, mức tối thiểu cao hơn: 4.582 lei (OUG 156/2024). Trong nông nghiệp và công nghiệp thực phẩm, từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 áp dụng mức tối thiểu chung của cả nước.

Khoản không chịu thuế. Trong năm 2026, nếu bạn làm toàn thời gian ở công việc chính, lương cơ bản bằng mức tối thiểu và thu nhập gộp của tháng không quá 4.600 lei trong tháng 7–tháng 12 (4.300 lei trong tháng 1–tháng 6), không tính phiếu ăn, voucher kỳ nghỉ và phụ cấp ăn, thì một phần lương không bị đánh thuế và không phải đóng góp: 200 lei/tháng trong tháng 7–tháng 12, 300 lei/tháng trong tháng 1–tháng 6. Số tiền này ở lại với bạn, trong lương thực nhận (OUG 89/2025, Điều III). Nếu lương cơ bản của bạn bị giảm xuống mức tối thiểu sau khi sắc lệnh có hiệu lực, khoản không chịu thuế không được áp dụng (Điều III khoản (2)).

Phiếu lương

Bộ luật Lao động không bắt buộc rõ ràng phải có phiếu lương, nhưng nhiều công ty vẫn đưa, và bạn có quyền biết lương của mình gồm những gì. Trên một phiếu lương thông thường, bạn thấy lần lượt:

1. lương cơ bản gộp và các khoản phụ cấp (làm thêm giờ, làm đêm, cuối tuần, ngày lễ);
2. khoản không chịu thuế, nếu bạn được hưởng;
3. CAS (lương hưu) 25% và CASS (y tế) 10%, khấu trừ từ lương gộp;
4. khoản giảm trừ cá nhân, làm giảm thuế (tùy theo thu nhập và số người bạn đang nuôi);
5. thuế thu nhập, 10%;
6. lương thực nhận và, sau đó, các khoản khấu trừ (tạm ứng, khấu trừ theo lệnh thi hành án, trả góp);
7. số giờ đã làm, số ngày phép đã nghỉ và số ngày còn lại.

Phiếu lương không chứng minh bạn đã được trả lương: việc trả lương được chứng minh bằng bảng lương có chữ ký hoặc bằng giao dịch chuyển khoản (Bộ luật Lao động, Điều 168). Từng dòng một: giải thích phiếu lương (tiếng Romania). Trong công cụ tính lương (tiếng Romania), bạn tính lương gộp và chi phí của chủ lao động từ lương thực nhận, cho trường hợp tiêu chuẩn: toàn thời gian, đủ tháng, công việc chính.

Giờ làm việc và giờ làm thêm

• Giờ làm bình thường: 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần (với người dưới 18 tuổi thì ít hơn). Tính cả giờ làm thêm, bạn không được làm quá 48 giờ/tuần, tính trung bình trong một khoảng vài tháng (Bộ luật Lao động, Điều 112-114).
• Giờ làm không đều (ví dụ ca 12 giờ): được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy; sau một ngày làm 12 giờ, bạn có quyền nghỉ 24 giờ (Điều 115-116).
• Nghỉ hằng ngày: ít nhất 12 giờ liên tục giữa hai ngày làm việc; khi làm theo ca, ít nhất 8 giờ giữa hai ca (Điều 135).
• Giờ làm thêm: giờ làm vượt giờ bình thường chỉ được làm khi bạn đồng ý (trừ trường hợp bất khả kháng hoặc công việc khẩn cấp). Giờ làm thêm được bù bằng giờ nghỉ có lương trong 90 ngày theo lịch tiếp theo; nếu không được, bạn nhận phụ cấp ít nhất 75 % lương cơ bản. Người dưới 18 tuổi và người làm bán thời gian không làm thêm giờ (Điều 120-124).
• Làm đêm (từ 22:00 đến 06:00): nếu bạn làm đêm ít nhất 3 giờ mỗi ngày, bạn được làm ít hơn một giờ mà không bị giảm lương, hoặc được phụ cấp 25 % lương cơ bản. Bạn có quyền khám sức khỏe miễn phí trước khi bắt đầu và định kỳ (Điều 125-128).

Nghỉ hằng tuần và ngày lễ theo luật

• Nghỉ hằng tuần: 48 giờ liên tục, thường là thứ Bảy và Chủ nhật. Nếu bạn làm cuối tuần, bạn được nghỉ vào những ngày khác, theo thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, kèm một khoản phụ cấp ghi trong thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng của bạn (Bộ luật Lao động, Điều 137).
• Ngày lễ theo luật (Điều 139): ngày 1 và 2 tháng 1, ngày 6 tháng 1 (Lễ Hiển Linh), ngày 7 tháng 1 (Thánh Gioan Tẩy Giả), ngày 24 tháng 1, Thứ Sáu Tuần Thánh, ngày thứ nhất và thứ hai của Lễ Phục Sinh, ngày 1 tháng 5, ngày 1 tháng 6, ngày thứ nhất và thứ hai của Lễ Hiện Xuống, ngày 15 tháng 8 (Lễ Đức Mẹ Lên Trời), ngày 30 tháng 11, ngày 1 tháng 12, ngày 25 và 26 tháng 12. Nếu bạn là thành viên của một tôn giáo không phải Kitô giáo được luật công nhận, bạn được nghỉ hai ngày cho mỗi ngày lễ trong ba ngày lễ hằng năm của tôn giáo đó; nếu bạn theo một giáo phái Kitô giáo khác, Lễ Phục Sinh và Lễ Hiện Xuống được tính theo lịch của giáo phái bạn (Điều 139 khoản (1) và (2¹)).
• Nếu bạn làm việc vào ngày lễ theo luật: bạn được nghỉ bù trong 30 ngày tiếp theo; nếu không được, bạn nhận phụ cấp ít nhất 100 % lương cơ bản (Điều 142).

Nghỉ phép năm

Bao nhiêu ngày. Ít nhất 20 ngày làm việc mỗi năm, có lương (Bộ luật Lao động, Điều 145). Hợp đồng của bạn có thể cho nhiều hơn. Ngày lễ theo luật không tính vào ngày phép. Bạn có thêm ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc trong điều kiện nặng nhọc hoặc nguy hiểm, nếu bạn là người khuyết tật hoặc nếu bạn dưới 18 tuổi (Điều 147). Làm bán thời gian, bạn vẫn có số ngày phép như vậy.

Nếu bạn không làm đủ cả năm. Bộ luật Lao động không ghi rõ cách tính ngày phép cho một phần của năm. Trên thực tế, ngày phép được tính theo tỷ lệ thời gian đã làm, và cách tính được ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy. Nghỉ ốm, nghỉ thai sản và nghỉ phép cha được tính là thời gian làm việc; nghỉ nuôi con nhỏ thì không (Điều 145 khoản (4)), trừ khi công ty quy định có lợi hơn. Công cụ tính ngày phép (tiếng Romania) cho bạn một con số tham khảo; con số chính thức do HR đưa cho bạn.

Lên lịch và xin nghỉ thế nào (Điều 148-150):

• chủ lao động lập lịch nghỉ phép, chung hoặc riêng từng người, chậm nhất vào cuối năm cho năm sau, sau khi hỏi ý kiến bạn;
• trong khoảng thời gian đã lên lịch, bạn xin nghỉ ít nhất 60 ngày trước; mẫu đơn và người duyệt được ghi trong nội quy;
• nếu bạn chia ra nghỉ nhiều lần, phải có một lần nghỉ ít nhất 10 ngày làm việc liên tục;
• tiền lương ngày phép (indemnizația) bạn nhận ít nhất 5 ngày làm việc trước khi đi nghỉ;
• nếu bạn bị ốm trong lúc nghỉ phép, những ngày còn lại bạn nghỉ sau khi khỏi bệnh hoặc được xếp lại lịch (Điều 145 khoản (5)).

Những ngày phép chưa nghỉ thì sao (Điều 146):

• ngày phép được nghỉ mỗi năm, bằng ngày nghỉ; khi bạn còn hợp đồng, ngày phép không được đổi thành tiền;
• ngày phép chỉ được chuyển sang năm sau nếu bạn không thể nghỉ vì lý do chính đáng và bạn đồng ý; khi đó bạn nghỉ trong vòng 18 tháng, bắt đầu từ năm sau (ngày phép của năm 2026: từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 đến ngày 30 tháng 6 năm 2028);
• tiền cho những ngày phép chưa nghỉ chỉ được trả khi hợp đồng của bạn chấm dứt;
• nếu chủ lao động thực sự không cho bạn cơ hội nghỉ phép, quyền nghỉ (và quyền nhận tiền khi nghỉ việc) không mất kể cả sau 18 tháng; nếu bạn đã được cho nghỉ mà không nghỉ, quyền này có thể mất. Bạn có thể kiện ra tòa để đòi tiền trong vòng 3 năm kể từ khi hợp đồng chấm dứt (ICCJ, quyết định 40/2026).

Các ngày nghỉ khác. Ngày nghỉ có lương khi kết hôn, sinh con hoặc có người mất được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy; ở công ty tư nhân, luật không quy định số ngày. Bạn còn có 5 ngày làm việc mỗi năm nghỉ để chăm sóc người thân bị bệnh, và tối đa 10 ngày làm việc mỗi năm cho việc khẩn cấp trong gia đình, những ngày này bạn phải làm bù (Điều 152-152²). Nghỉ không lương được duyệt theo nội quy và bị trừ vào thâm niên, trừ nghỉ không lương để đào tạo nghề nghiệp (Điều 16 khoản (6)-(7), Điều 153).

Hãy giữ lại các đơn xin nghỉ và câu trả lời, có ghi ngày. Xem thêm: nghỉ phép năm của bạn (tiếng Romania).

Nghỉ ốm

• Ai trả tiền. Với giấy nghỉ ốm được cấp từ ngày 1 tháng 2 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027, ngày ốm đầu tiên không được trả tiền; 5 ngày tiếp theo do chủ lao động trả, còn từ ngày thứ 7 do quỹ bảo hiểm y tế trả (OUG 91/2025, Điều II). Ngày không được trả chỉ bị trừ một lần cho mỗi đợt ốm và vẫn được tính vào thời gian đóng bảo hiểm. Tuy vậy, ngày đầu vẫn được trả với thai sản, rủi ro khi mang thai, chăm sóc bệnh nhân ung thư, các bệnh trong chương trình y tế quốc gia và giấy nghỉ ốm được cấp khi bạn nằm viện (OUG 91/2025, Điều II khoản (4)-(5)); hãy hỏi HR nếu bạn thuộc một trường hợp như vậy. Bạn nhận tiền từ chủ lao động, thường là cùng với lương.
• Bạn nhận bao nhiêu. Tính trên thu nhập gộp trung bình của 6 tháng gần nhất (mức cơ sở tính), bạn nhận: 55% nếu ốm đến 7 ngày, 65% nếu ốm 8-14 ngày, 75% nếu ốm hơn 15 ngày; 100% với cấp cứu, ung thư, lao và các bệnh nặng khác (OUG 158/2005, Điều 10 và 17).
• Thời gian đóng bảo hiểm. Bạn được nhận tiền nghỉ ốm nếu đã đóng bảo hiểm ít nhất 6 tháng trong 12 tháng gần nhất; với cấp cứu và một số bệnh nặng thì không cần điều kiện này (Điều 7 và 9).
• Thời hạn. Bác sĩ cấp giấy nghỉ ốm cho bạn ngay trong ngày khám (cấp lùi tối đa một ngày). Bạn nộp giấy cho chủ lao động chậm nhất ngày 5 của tháng sau, tức tháng liền sau tháng bạn được cấp giấy. Nếu nộp muộn, chủ lao động có thể từ chối trả tiền (Quy chuẩn hướng dẫn OUG 158/2005, Điều 60 và 71).
• Ảnh chụp giấy nghỉ ốm. Hãy gửi ảnh qua kênh mà công ty quy định và xin xác nhận đã đăng ký (số và ngày); hỏi HR xem có cần nộp cả bản gốc không.
• Nghỉ được bao lâu. Tối đa 183 ngày mỗi năm, tính từ ngày ốm đầu tiên; với một số bệnh thì lâu hơn (Điều 13).
• REGES. Chủ lao động khai việc tạm hoãn hợp đồng của bạn vào sổ đăng ký điện tử người lao động trong vòng 3 ngày làm việc kể từ khi đăng ký giấy nghỉ ốm (HG 295/2025, Điều 5).
• Những ngày nghỉ ốm không làm giảm số ngày nghỉ phép năm của bạn.

Từng bước một: tôi có giấy nghỉ ốm, phải làm gì (tiếng Romania).

Giấy xác nhận và giấy tờ

• Giấy xác nhận lương và thâm niên (công việc, thời gian làm, lương, thâm niên): bạn xin bằng văn bản (trên giấy hoặc qua e-mail) và nhận được trong vòng tối đa 15 ngày làm việc kể từ khi xin (HG 295/2025, Điều 8 khoản (7)). Hãy giữ bằng chứng về ngày bạn xin.
• Bản sao hồ sơ cá nhân của bạn (hợp đồng, phụ lục hợp đồng): cũng xin bằng văn bản, nhận trong vòng 15 ngày làm việc (Điều 8 khoản (4)).
• Khi nghỉ việc, bạn nhận giấy xác nhận và một bản trích từ sổ đăng ký mà không cần xin (Điều 8 khoản (6)).
• Mẫu đơn của ngân hàng là một giấy khác, theo mẫu của ngân hàng; thời hạn ở trên là cho giấy xác nhận của chủ lao động, nên với mẫu của ngân hàng, hãy hỏi HR mất bao lâu.

Xem thêm: cách xin giấy xác nhận (tiếng Romania).

Nghỉ việc và thời gian báo trước

• Đơn xin nghỉ việc bạn nộp bằng văn bản; chủ lao động phải đăng ký đơn, và bạn không cần nêu lý do. Thời gian báo trước theo hợp đồng, nhưng tối đa 20 ngày làm việc với vị trí thừa hành (45 ngày làm việc với vị trí quản lý). Trong thời gian báo trước, bạn làm việc và được trả lương bình thường. Nếu chủ lao động không thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng, bạn có thể nghỉ mà không cần báo trước (Bộ luật Lao động, Điều 81).
• Bị sa thải vì lý do không phải lỗi của bạn (ví dụ vị trí bị bãi bỏ) thì có thời gian báo trước ít nhất 20 ngày làm việc (Điều 75). Bạn có thể khởi kiện ra tòa trong vòng 45 ngày theo lịch kể từ khi được thông báo (Điều 268).
• Khi nghỉ việc, bạn nhận tiền cho những ngày phép chưa nghỉ, giấy xác nhận và bản trích từ sổ đăng ký.

Giấy tờ sắp hết hạn

• Thẻ căn cước (buletin) (công dân Romania): bạn xin thẻ mới sớm nhất 180 ngày và muộn nhất 15 ngày trước khi hết hạn; nếu chậm, bạn có thể bị phạt 500–1.000 lei (OUG 97/2005, Điều 19 và 43). Thẻ căn cước điện tử có thể xin ở bất kỳ phòng quản lý dân cư nào trong nước, đặt lịch trên hub.mai.gov.ro; thẻ căn cước kiểu cũ thì xin ở phòng nơi bạn có hộ khẩu hoặc nơi cư trú. Cho đến khi nhận thẻ mới, bạn giữ thẻ cũ. Khi có thẻ mới, hãy báo cho HR.
• Thẻ cư trú (người lao động ngoài EU): bạn xin gia hạn trực tiếp, tại Tổng cục Nhập cư (IGI), ít nhất 30 ngày trước khi hết hạn (OUG 194/2002, Điều 51). Nếu nộp muộn hơn, bạn có thể bị phạt 400–800 lei; dù vậy vẫn phải nộp trước khi thẻ hết hạn. Nếu vào ngày nộp đơn bạn đang cư trú hợp pháp ở Romania, quyền cư trú được giữ cho đến khi có quyết định. Luật không nói rõ bạn có được tiếp tục làm việc trong thời gian này không: hãy hỏi HR trước khi thay đổi gì về hợp đồng hoặc chủ lao động.
• Khi gia hạn để làm việc, cơ quan kiểm tra: một hợp đồng toàn thời gian và mức lương ít nhất bằng lương tối thiểu gộp, cùng hộ chiếu, chỗ ở, bảo hiểm y tế và lệ phí. Việc đổi chủ lao động có quy định riêng (sau ít nhất 6 tháng, bằng cách nghỉ việc), nên hãy hỏi trước (Điều 56).
• Công dân EU ở lại hơn 3 tháng phải xin giấy chứng nhận đăng ký trong vòng 3 tháng kể từ khi đến (OUG 102/2005).
• Bằng lái xe không nằm trong hướng dẫn này.

Xem thêm: thẻ cư trú hoặc thẻ căn cước của tôi sắp hết hạn (tiếng Romania).

Khiếu nại ở đâu

1. Trước tiên với HR, bằng văn bản (e-mail hoặc đơn có đăng ký). Hãy giữ phiếu lương, bảng chấm công, hợp đồng và các tin nhắn.
2. Với Thanh tra Lao động: bạn gửi đơn trực tuyến qua mẫu đơn chính thức; câu trả lời đến trong vòng 30 ngày kể từ khi đơn được đăng ký (thêm tối đa 15 ngày, nếu bạn được thông báo). Đơn nặc danh không được xem xét (OG 27/2002). Thanh tra lao động địa phương (ITM) ở tỉnh của bạn sẽ kiểm tra chủ lao động.
3. Ra tòa: tiền lương chưa được trả bạn có thể đòi trong vòng 3 năm kể từ ngày lẽ ra phải được trả (Bộ luật Lao động, Điều 171); quyết định sa thải bạn có thể khởi kiện trong vòng 45 ngày theo lịch.

Hướng dẫn này là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý; về trường hợp cụ thể của bạn, hãy hỏi HR.